1、为人。每个人性格迥异，但总有跟你同道的，另外性格中基本面的完善程度决定了你跟人相处的广度，踏实、诚信、认真、知道自己才能驾驭自己的性格，如果再有些灵活，那最好，这样别人容易信任你，也就打开了交流之门，我也遇到很多同行，在这行内做了若干年，这样的人一定有他过人之处，因为这行不好做，但是制约他们的人际圈的，在于性格的缺陷，这个谁都有，不过不要在基本面上有太多劣性，这是人之基本，否则你个人再强，没有他人的帮助和在不经意给你提供的机会，你很难在更高层面获得平台；这个很多企业高管在求职的时候很有体会吧，到了那个位置，一般不是招聘广告让你知道你有什么样的机会，而是你的朋友。2、专业素养。这个毋庸置疑，无论你做什么，你从事的领域每个层面所负责的工作，做好它才能让人认同，生活中朋友可能因为各种原因结识，但是职场中，一定是工作能力当基础。一个跟你专业层面相差很多的人，无论高下，你们在同一个领域也难有机会探讨。在持续的工作中展现自己，先做出来，获得别人的认可，我从网上看到据说是比尔盖茨说的话，大意：你一开始不会获得尊严直到你得到它。在这里我给后来的新人一个建议：尽量不要那么早陷入纷争，人事复杂，大公司尤其如此。我那时候因为工作原因，被安排涉及了很多不是本职的工作，是锻炼、也是一个跟人打交道的学问，于各个部门，有强势部门、有配合支持性的部门、有世故的底层专员，也有更看不透的高层，还好我有两个可以依赖的：1、自己谨慎且诚恳，除了业务不做出格的事情；2、总是简单、年轻又衬托了我的简单，这让我无形中躲过了很多的不利。很多时候你年轻也没资格进入权利漩涡的核心，更不用自己去趟浑水。在年轻的时候，成长必经是一个缓慢过程，最初的快速上升不能替代心里的恐慌和野心，那么我要落地来支持自己的发展，我想学习新东西，而这，在开发商的一个项目上，还很有限，尤其是我要横向学习的专业知识面。整个社会的机会似乎少了，让更多人恐慌，更多人怕自己未必能闯出来，不如混个稳定，或者说，价值观变化了，吃公家饭似乎很有优越感，其实从业多年，我最大的成就感不是拥有了多少，而是创造了多少价值，一个人，不想这辈子这么简单过，这是我选择起步的初衷，也是坚持的理由。很多人不愿意承认或者没有意识到——好高骛远、虚的多、实得少，这个影响了很多人的职业发展！职场，销售，创业总是会碰到各种难题，职场经常碰壁，想升职加薪苦于没有方法等等，这些问题我曾经都遇到过，后来我创业成功时和一些职场高手，创业同行一起组建了一个交流群，更多分享，请关注我们的群：320086789，验证：282，每天都会有实战方面的案例分享，我们一起学习，一起进步。